Operator/ka produkcji – darmowe zakwaterowanie – Tachov

Ogłoszenie nieaktualne!
Pracodawca: Work Service
Numer referencyjny: PM/TACH/21/09/2018
Oferowane wynagrodzenie brutto: 4900
Rodzaj pracy: Stała
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę

Opis firmy:

Grupa Work Service działa od 1999 roku i jest największą agencją zatrudnienia w Polsce. Oferujemy pracę tymczasową, stałą i za granicą. Każdego roku dzięki nam zatrudnienie znajduje blisko 300 tysięcy osób. Już ponad 3000 pracodawców wybrało Work Service na swojego partnera w biznesie, dlatego jesteśmy w stanie znaleźć dla Ciebie najbardziej odpowiednie miejsce pracy u sprawdzonych pracodawców.
Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.

Dla naszego klienta międzynarodowej firmy z branży automotive w chwili obecnej poszukujemy kandydatów/kandydatek na stanowisko:
Operator/ka Produkcji foteli samochodowych
Miejsce pracy: Bor u Tachova, Czechy

Obowiązki:

  • montaż stelaża samochodowego
  • uzupełnienie fotela o kable i rury
  • naciąganie skóry na fotel (stanowisko tapicerskie)
  • czyszczenie i pakowanie fotela w folię
  • dbałość o miejsce pracy

Wymagania:

  • dyspozycyjność do podjęcia pracy w najbliższym terminie
  • mile widziane doświadczenie w branży automotive
  • wysoka motywacja do pracy
  • chęć przeprowadzki za granicę na dłuższy okres czasu
  • wynagrodzenie około 3500 – 4000 zł/netto/miesiąc
  • całkowicie bezpłatne zakwaterowanie
  • czeską umowę o pracę na 1 rok z możliwością przejścia pod firmę Klienta
  • darmowy posiłek w trakcie dnia pracującego
  • 20 +5 dni urlopu płatnego
  • pomoc w załatwieniu formalności
  • (badania lekarskie, założenie konta bankowego etc.)
  • opiekę polskojęzycznego koordynatora

Administratorem Twoich danych osobowych pozyskanych w procesie rekrutacyjnym jest Work Service S.A. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Gwiaździsta 66, 53-413. Z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można skontaktować używając adresu: IOD[a]workservice.pl. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: art. 22¹ § 1 kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c. Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. Rozporządzenia RODO w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych). Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Czas przechowywania danych: powierzone dane osobowe będą przechowywane do czasu prowadzonej rekrutacji. Przewidywane kategorie odbiorców danych: osoby zajmujące się rekrutacją i kadra decydująca o zatrudnieniu. Przysługujące prawa: prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu oraz prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.